Wdrażanie programu motywacyjnego dla zarządu za lata 2000-2012.
28-04-2011
Informujemy, że dnia 27.04.2011 roku rozpoczęło się wdrażanie systemu motywacyjnego dla zarządu Black Point S.A.
Zgodnie z uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Black Point S.A. nr 25 z 25.06.2010 (raport EBI 12/2010) oraz uchwałą Rady Nadzorczej Spółki nr 1 z dnia 31.08.2010 oraz Regulaminem Programu Motywacyjnego dla Zarządu Spółki, uchwalonym przez Radę Nadzorczą dnia 07.04.2011, w dniu 27.04.2011 przewodniczący Rady Nadzorczej - Piotr Kolbusz przedstawił pani Prezes Zarządu Kamili Yamasaki oraz pani Wiceprezes Zarządu Annie Skałeckiej ofertę objęcia po 100.000 Warrantów Subskrypcyjnych serii 1 w ramach I transzy emisyjnej, uprawniających do objęcia po 100.000 akcji serii D spółki Black Point S.A. po cenie nominalnej (5 groszy/akcję).
W dalszym toku, w ramach ustalonego Programu Motywacyjnego obowiązywać będą następujące, ogólne zasady realizacji programu w ramach II transzy emisyjnej - "Premia 2010-2012", o których mowa w w/w Uchwale ZWZA:
1. Prawo do objęcia warrantów serii 1 może być przyznane maksymalnie 3 (trzem) Członkom Zarządu.
2. Prawo do objęcia warrantów serii 1 może być przyznane osobom, które w sumie pełniły w okresie 2010-2012 funkcje w Zarządzie przez minimum 24 (dwadzieścia cztery) miesiące.
3. W przypadkach losowych prawo do objęcia warrantów serii 1 może być przyznane osobom pełniącym funkcje w Zarządzie krócej.
4. Prawo do objęcia warrantów serii 1 w ramach II transzy emisyjnej zostanie przyznane pod warunkiem uzyskania przez Black Point S.A. w latach 2010-2012 minimum 24 000 000 zł (dwadzieścia cztery miliony złotych) skonsolidowanego zysku brutto. W tym przypadku zostanie przyznanych 200 000 (dwieście tysięcy) warrantów do podziału.
5. W przypadku przekroczenia 26 800 000 zł (dwadzieścia sześć milionów osiemset tysięcy złotych) skonsolidowanego zysku brutto zostanie przyznanych 240 000 (dwieście czterdzieści tysięcy) warrantów do podziału.
6. W przypadku przekroczenia 28 500 000 zł (dwadzieścia osiem milionów pięćset tysięcy złotych) skonsolidowanego zysku brutto zostanie przyznanych 300 000 (trzysta tysięcy) warrantów do podziału.
7. Wysokość skonsolidowanego zysku brutto w latach 2010-2012 zostanie obliczona w oparciu o wielkości wykazane w zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenia Black Point S.A. skonsolidowanych sprawozdaniach finansowych Spółki.
8. Członek Zarządu, który w okresie 2010-2012 przestanie pełnić funkcję z własnej winy, nie będzie uczestniczył w przydziale warrantów serii 1.
Wykonanie praw z warrantów serii 1 nie może nastąpić później niż do 31 grudnia 2011 roku w ramach I transzy emisyjnej oraz nie później niż do 31 grudnia 2013 w ramach II transzy emisyjnej.
Jednocześnie informujemy, iż członkowie zarządu, których obejmuje program motywacyjny podpisali umowy lock-up'owe (umowy zobowiązujące do czasowego niezbywania akcji)
Podstawa prawna: §3 ust 1 Załącznika Nr 3 do Regulaminu Alternatywnego Systemu Obrotu "Informacje bieżące i okresowe przekazywane w alternatywnym systemie obrotu na rynku NewConnect".
Zgodnie z uchwałą Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Black Point S.A. nr 25 z 25.06.2010 (raport EBI 12/2010) oraz uchwałą Rady Nadzorczej Spółki nr 1 z dnia 31.08.2010 oraz Regulaminem Programu Motywacyjnego dla Zarządu Spółki, uchwalonym przez Radę Nadzorczą dnia 07.04.2011, w dniu 27.04.2011 przewodniczący Rady Nadzorczej - Piotr Kolbusz przedstawił pani Prezes Zarządu Kamili Yamasaki oraz pani Wiceprezes Zarządu Annie Skałeckiej ofertę objęcia po 100.000 Warrantów Subskrypcyjnych serii 1 w ramach I transzy emisyjnej, uprawniających do objęcia po 100.000 akcji serii D spółki Black Point S.A. po cenie nominalnej (5 groszy/akcję).
W dalszym toku, w ramach ustalonego Programu Motywacyjnego obowiązywać będą następujące, ogólne zasady realizacji programu w ramach II transzy emisyjnej - "Premia 2010-2012", o których mowa w w/w Uchwale ZWZA:
1. Prawo do objęcia warrantów serii 1 może być przyznane maksymalnie 3 (trzem) Członkom Zarządu.
2. Prawo do objęcia warrantów serii 1 może być przyznane osobom, które w sumie pełniły w okresie 2010-2012 funkcje w Zarządzie przez minimum 24 (dwadzieścia cztery) miesiące.
3. W przypadkach losowych prawo do objęcia warrantów serii 1 może być przyznane osobom pełniącym funkcje w Zarządzie krócej.
4. Prawo do objęcia warrantów serii 1 w ramach II transzy emisyjnej zostanie przyznane pod warunkiem uzyskania przez Black Point S.A. w latach 2010-2012 minimum 24 000 000 zł (dwadzieścia cztery miliony złotych) skonsolidowanego zysku brutto. W tym przypadku zostanie przyznanych 200 000 (dwieście tysięcy) warrantów do podziału.
5. W przypadku przekroczenia 26 800 000 zł (dwadzieścia sześć milionów osiemset tysięcy złotych) skonsolidowanego zysku brutto zostanie przyznanych 240 000 (dwieście czterdzieści tysięcy) warrantów do podziału.
6. W przypadku przekroczenia 28 500 000 zł (dwadzieścia osiem milionów pięćset tysięcy złotych) skonsolidowanego zysku brutto zostanie przyznanych 300 000 (trzysta tysięcy) warrantów do podziału.
7. Wysokość skonsolidowanego zysku brutto w latach 2010-2012 zostanie obliczona w oparciu o wielkości wykazane w zatwierdzonych przez Walne Zgromadzenia Black Point S.A. skonsolidowanych sprawozdaniach finansowych Spółki.
8. Członek Zarządu, który w okresie 2010-2012 przestanie pełnić funkcję z własnej winy, nie będzie uczestniczył w przydziale warrantów serii 1.
Wykonanie praw z warrantów serii 1 nie może nastąpić później niż do 31 grudnia 2011 roku w ramach I transzy emisyjnej oraz nie później niż do 31 grudnia 2013 w ramach II transzy emisyjnej.
Jednocześnie informujemy, iż członkowie zarządu, których obejmuje program motywacyjny podpisali umowy lock-up'owe (umowy zobowiązujące do czasowego niezbywania akcji)
Podstawa prawna: §3 ust 1 Załącznika Nr 3 do Regulaminu Alternatywnego Systemu Obrotu "Informacje bieżące i okresowe przekazywane w alternatywnym systemie obrotu na rynku NewConnect".
+0,17% +0,74gr
-0,30% -1,19gr
