Raport miesięczny za Październik 2013
13-11-2013
Zgodnie z punktem 16 Załącznika Nr 1 do Uchwały Nr 293/2010 Zarządu Giełdy z dnia 31 marca 2010 r. Zarząd Organic Farma Zdrowia S.A. przekazuje do publicznej wiadomości raport za Październik 2013 r.:
I. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym emitenta, które w ocenie emitenta mogą mieć w przyszłości istotne skutki dla kondycji finansowej oraz wyników finansowych emitenta.
1. W Październiku Organic Farma Zdrowia S.A. otrzymała tytuł Solidnego Pracodawcy 2013 w XI edycji ogólnopolskiego programu HR-owo-medialnego.
Kapituła programu przyznała Spółce ten tytuł doceniając pracę i wysiłki Spółki we wszystkich aspektach zatrudnienia pracowników. Obecnie w Spółce zatrudnione są 172 osoby nie licząc osób przebywających na długotrwałych urlopach.
Zamiarem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie i uhonorowanie oraz promocja podmiotów gospodarczych cechujących się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim. Celem projektu jest również wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy w swojej działalności promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą się własnymi doświadczeniami na łamach ogólnopolskiej prasy.
Program Solidny Pracodawca Roku odbywa się w kilku, równorzędnych kategoriach branżowych, regionalnych oraz kategorii ogólnopolskiej. Kryteria jakimi organizator programu kieruje się przy wyborze laureatów to: warunki pracy, terminowość wypłat wynagrodzeń oraz płatności do ZUS, warunki socjalne, ścieżka kariery, dynamika zatrudnienia oraz zewnętrzne i wewnętrzne opinie o firmie ( m.in. PIP, urzędy pracy, środowisko lokalne). Organizatorami programu są: Rzecz o Biznesie, Strony Biznesu Plus oraz Strony Rynku.
2. W październiku ruszyła nowoczesna platforma e-learningowa z pierwszym zestawem kilku szkoleń i testów dla większości pracowników zatrudnionych w sieci Delikatesów Spółki. Dzięki tej platformie nowo zatrudnieni pracownicy będą mogli zostać natychmiast przeszkoleni a każdy z pracowników będzie miał dostęp do identycznej wiedzy w maksymalnie szybkim i dowolnym czasie. Treść szkoleń będzie można uaktualniać wraz ze zmianą potrzeb Spółki i jej pracowników oraz wraz ze zmieniającymi się warunkami rynkowymi. Kolejne szkolenia będą dodawane jeszcze w tym i przyszłym roku tworząc swoistą Akademię Wiedzy Organic Farma Zdrowia. Zarząd jest przekonany, że osiągnięcie najwyższych standardów pracy, obsługi klientów i jakości jest możliwe tylko poprzez permanentne podnoszenie kompetencji pracowników każdego szczebla.
3. Po wielomiesięcznych analizach rynku i poszukiwaniu nowych producentów i dostawców Spółka wprowadziła do sprzedaży kilkadziesiąt nowych win ekologicznych. Wina pochodzą z winnic w Hiszpanii, Włoszech, Francji i Niemiec. W bardzo bogatej ofercie można znaleźć wina czerwone, białe i różowe z najbardziej znanych szczepów i regionów europejskich jak Chianti, Rioja, Valpolicella i wiele innych. Wina zostały bardzo skrupulatnie wyselekcjonowane co powinno zadowolić smaki i gusta wszystkich Klientów. Dodatkowym elementem dużej atrakcyjności tej oferty jest fakt, że ceny tych win (zaczynające się od 19.90 złotych), nie są wyższe od cen porównywalnych win konwencjonalnych, które często zawierają duże ilości pestycydów i siarczynów, zabronionych przy produkcji win certyfikowanych jako ekologiczne.
4. Podczas dorocznych Targów Natura-Food w Łodzi, spółka zależna Eko-Wital zaprezentowała 29 nowych produktów pod marką własną, które to produkty zostały bardzo dobrze przyjęte przez kontrahentów. Spółka pozyskała dużą liczbę zamówień w tym również od kilkudziesięciu nowych partnerów handlowych.
II. Kalendarz inwestora obejmujący wydarzenia mające mieć miejsce w nadchodzącym miesiącu, które dotyczą emitenta i są istotne z punktu widzenia interesów inwestorów, w szczególności daty publikacji raportów okresowych, planowanych walnych zgromadzeń, otwarcia subskrypcji, spotkań z inwestorami lub analitykami oraz oczekiwany termin publikacji raportu analitycznego.
1. Do 14-ego Grudnia opublikowany zostanie raport miesięczny za Listopad 2013 roku.
III. Zestawienie wszystkich informacji opublikowanych przez emitenta w trybie raportu bieżącego w okresie objętym raportem.
1. Raporty EBI:
a. 24/2013 - Raport miesięczny za Wrzesień 2013 - opublikowany dnia 14.10.2013
2. Raporty ESPI:
W Październiku Spółka nie publikowała raportów w tym systemie.
IV. Informacje na temat realizacji celów emisji, jeżeli taka realizacja, choćby w części, miała miejsce w okresie objętym raportem:
W ramach rozbudowy sieci, trwały intensywne prace projektowe i przygotowawcze dla kolejnych Delikatesów, które Spółka planuje otworzyć w grudniu br. w Galerii Wileńskiej w Warszawie oraz w Galerii Riviera w Gdyni.
I. Informacje na temat wystąpienia tendencji i zdarzeń w otoczeniu rynkowym emitenta, które w ocenie emitenta mogą mieć w przyszłości istotne skutki dla kondycji finansowej oraz wyników finansowych emitenta.
1. W Październiku Organic Farma Zdrowia S.A. otrzymała tytuł Solidnego Pracodawcy 2013 w XI edycji ogólnopolskiego programu HR-owo-medialnego.
Kapituła programu przyznała Spółce ten tytuł doceniając pracę i wysiłki Spółki we wszystkich aspektach zatrudnienia pracowników. Obecnie w Spółce zatrudnione są 172 osoby nie licząc osób przebywających na długotrwałych urlopach.
Zamiarem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie i uhonorowanie oraz promocja podmiotów gospodarczych cechujących się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim. Celem projektu jest również wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy w swojej działalności promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą się własnymi doświadczeniami na łamach ogólnopolskiej prasy.
Program Solidny Pracodawca Roku odbywa się w kilku, równorzędnych kategoriach branżowych, regionalnych oraz kategorii ogólnopolskiej. Kryteria jakimi organizator programu kieruje się przy wyborze laureatów to: warunki pracy, terminowość wypłat wynagrodzeń oraz płatności do ZUS, warunki socjalne, ścieżka kariery, dynamika zatrudnienia oraz zewnętrzne i wewnętrzne opinie o firmie ( m.in. PIP, urzędy pracy, środowisko lokalne). Organizatorami programu są: Rzecz o Biznesie, Strony Biznesu Plus oraz Strony Rynku.
2. W październiku ruszyła nowoczesna platforma e-learningowa z pierwszym zestawem kilku szkoleń i testów dla większości pracowników zatrudnionych w sieci Delikatesów Spółki. Dzięki tej platformie nowo zatrudnieni pracownicy będą mogli zostać natychmiast przeszkoleni a każdy z pracowników będzie miał dostęp do identycznej wiedzy w maksymalnie szybkim i dowolnym czasie. Treść szkoleń będzie można uaktualniać wraz ze zmianą potrzeb Spółki i jej pracowników oraz wraz ze zmieniającymi się warunkami rynkowymi. Kolejne szkolenia będą dodawane jeszcze w tym i przyszłym roku tworząc swoistą Akademię Wiedzy Organic Farma Zdrowia. Zarząd jest przekonany, że osiągnięcie najwyższych standardów pracy, obsługi klientów i jakości jest możliwe tylko poprzez permanentne podnoszenie kompetencji pracowników każdego szczebla.
3. Po wielomiesięcznych analizach rynku i poszukiwaniu nowych producentów i dostawców Spółka wprowadziła do sprzedaży kilkadziesiąt nowych win ekologicznych. Wina pochodzą z winnic w Hiszpanii, Włoszech, Francji i Niemiec. W bardzo bogatej ofercie można znaleźć wina czerwone, białe i różowe z najbardziej znanych szczepów i regionów europejskich jak Chianti, Rioja, Valpolicella i wiele innych. Wina zostały bardzo skrupulatnie wyselekcjonowane co powinno zadowolić smaki i gusta wszystkich Klientów. Dodatkowym elementem dużej atrakcyjności tej oferty jest fakt, że ceny tych win (zaczynające się od 19.90 złotych), nie są wyższe od cen porównywalnych win konwencjonalnych, które często zawierają duże ilości pestycydów i siarczynów, zabronionych przy produkcji win certyfikowanych jako ekologiczne.
4. Podczas dorocznych Targów Natura-Food w Łodzi, spółka zależna Eko-Wital zaprezentowała 29 nowych produktów pod marką własną, które to produkty zostały bardzo dobrze przyjęte przez kontrahentów. Spółka pozyskała dużą liczbę zamówień w tym również od kilkudziesięciu nowych partnerów handlowych.
II. Kalendarz inwestora obejmujący wydarzenia mające mieć miejsce w nadchodzącym miesiącu, które dotyczą emitenta i są istotne z punktu widzenia interesów inwestorów, w szczególności daty publikacji raportów okresowych, planowanych walnych zgromadzeń, otwarcia subskrypcji, spotkań z inwestorami lub analitykami oraz oczekiwany termin publikacji raportu analitycznego.
1. Do 14-ego Grudnia opublikowany zostanie raport miesięczny za Listopad 2013 roku.
III. Zestawienie wszystkich informacji opublikowanych przez emitenta w trybie raportu bieżącego w okresie objętym raportem.
1. Raporty EBI:
a. 24/2013 - Raport miesięczny za Wrzesień 2013 - opublikowany dnia 14.10.2013
2. Raporty ESPI:
W Październiku Spółka nie publikowała raportów w tym systemie.
IV. Informacje na temat realizacji celów emisji, jeżeli taka realizacja, choćby w części, miała miejsce w okresie objętym raportem:
W ramach rozbudowy sieci, trwały intensywne prace projektowe i przygotowawcze dla kolejnych Delikatesów, które Spółka planuje otworzyć w grudniu br. w Galerii Wileńskiej w Warszawie oraz w Galerii Riviera w Gdyni.
+0,17% +0,74gr
-0,30% -1,19gr
